PALVELUMME

Esimiehille

Esimiesten suoriutumisella on merkitystä! Esimiestehtävä on eirttäin keskeinen rooli kaikilla työpaikoilla ja…

Työyhteisöille

Työyhteisöissä on käyttämättömiä mahdollisuuksia! Työpaikan toiminnassa on kaksi tärkeää tasoa, yksittäisten ihmisten…

Esimiestyön yksilövalmennus

Mitä on esimiestyön yksilövalmennus? Haluatko parantaa suoritustasi esimiehenä, halutatko pohtia ratkaisuja hankaliin…

Viikkokoutsi

Viikkokoutsi on sähköinen ja maksuton keino tukea esimiehiä. Se on  kehitysimpulssi, jossa…

E-kirjat

E-kirjat ovat erinomainen tapa tukea esimiehiä! Esimiehet haluavat oppia uutta tehdäkseen työnsä…

Jalava ja Tonteri

Urpo Jalava

Esimies- ja työyhteisövalmentaja, tietokirjailija Esimieskoulutukset, työyhteisöjen kehittämishankkeet ja yksilöllinen esimiesvalmennus ovat ominta…

Hannu Tonteri

Peruskoulutus ja monipuolinen työkokemus ovat antaneet hyvän pohjan tarkastella ihmistä työelämän pyörteissä.…

MITÄ TEEMME

Autamme kehittämisajatustesi toteuttamisessa ja pulmiesi ratkaisemisessa. Rikastamme ja vahvistamme työyhteisöjä, jotta ihmiset voivat motivoitua ja sitoutua. Autamme esimiehiä parantamaan esimiestaitojaan ja työyhteisöjä oppimaan työyhteisötaitoja.

Kokeneita asiantuntijoita

Olemme olleet alalla yli 25 vuotta ja toimineet yhdessä vuodesta 2001. Toimimme paremman työelämän puolesta. Yhä tärkeämpi osa organisaatioiden pääomasta on ihmisissä ja yhteisöissä. Tätä inhimillistä pääomaa kannattaa kasvattaa ja kehittää.

Autamme eteenpäin

Yhdessä tehdyt koulutustilaisuudet ovat saaneet kiitosta eri näkemysten mielenkiintoisesta esille tuomisesta. Palautteessa on mainittu esimerkiksi: ”Vetäjillä on reippaasti erilaisia näkemyksiä, mutta ne toimivat hyvin yhteen” ja ”Kiinnostava tapa tuoda asioita esille”

****

E-KIRJOJA ESIMIEHILLE

Tieto on erinomainen keino tukea esimiehiä tehokkaasti. Tiedolle ja ymmärrykselle tekemisen lähtökohtana ei ole todellisuudessa olemassa hyvää vaihtoehtoa. Kun lakkaat etsimästä tietoa ja uutta näkemystä, lakkaat kasvamasta.

Viikkokoutsi: Ideoita esimiehille kerran viikossa

Kehno suoritustaso?

Maanantai 8.10.2018 /Urpo Jalava Suoriutuvatko jotkut yksilöt tiimissäsi heikommin kuin toivoisit? Syiden pohdiskelua ei kannata ohittaa, koska heikommin suoriutuvien tilanne ei välttämättä parane itsestään. Suoriutumisongelmat vaikuttavat todennäköisesti koko tiimin suoriutumiseen erilaisten mekanismien kautta. Syitä voi olla monenlaisia, mutta useimmiten syyt löytyvät joko osaamisesta tai motivaatiosta. Yksinkertainen suoriutumisen kaava on osaaminen […]

Muutos mielessä

Maanantai 1.10.2018 /Hannu Tonteri Esimies istuu pöytänsä ääressä ja miettii. Häntä on alkanut kiinnostaa oman hyvinvoinnin lisääminen. Ei sikäli, että siihen olisi erityistä pakottavaa syytä. Pikku hiljaa oli vaan ruvennut tuntumaan siltä, että eikös nyt olisi oman itsen vuoro. Ja niin siinä kävi, että kun jokin asia alkaa kiinnostaa, niin […]

Neljä ansaa vaativissa keskusteluissa

Maanantai 24.9.2018 /Urpo Jalava Vaativissa keskusteluissa esimiehet lankeavat joskus ansoihin, jotka muuttavat neuvottelun saneluksi ja sitä kautta vastarintaiseksi. Vaaran paikkoja on muutostilanteissa, työntekijän alisuoriutuessa tai oikeastaan missä tahansa tilanteessa, jossa on hyödyllistä saada yhteisymmärrystä aikaan. Ne ovat ajattelun vääristymiä ja jos kohdalle sattuvat, niitä on vaikea tunnistaa. 1 Esimies yliarvostaa […]

Katso lisää Koutseja

OTA YHTEYTTÄ MEIHIN!

Otamme vastaan uusia toimeksiantoja esimiestyön kehittämisen, esimiesten yksilövalmennuksen tai työyhteisöjen toiminnan parantamisen alueilla. Ota yhteyssä puhelimitse, sähköpostitse tai käytä yhteydenottolomaketta, johon pääset alla olevaa painiketta käyttäen.

OTA YHTEYTTÄ!