PALVELUMME

Esimiehille

Esimiesten suoriutumisella on merkitystä! Esimiestehtävä on eirttäin keskeinen rooli kaikilla työpaikoilla ja…

Työyhteisöille

Työyhteisöissä on käyttämättömiä mahdollisuuksia! Työpaikan toiminnassa on kaksi tärkeää tasoa, yksittäisten ihmisten…

Esimiestyön yksilövalmennus

Mitä on esimiestyön yksilövalmennus? Haluatko parantaa suoritustasi esimiehenä, halutatko pohtia ratkaisuja hankaliin…

E-kirjat

E-kirjat ovat erinomainen tapa tukea esimiehiä! Esimiehet haluavat oppia uutta tehdäkseen työnsä…

Jalava ja Tonteri

Urpo Jalava

Esimies- ja työyhteisövalmentaja, tietokirjailija Esimieskoulutukset, työyhteisöjen kehittämishankkeet ja yksilöllinen esimiesvalmennus ovat ominta…

Hannu Tonteri

Peruskoulutus ja monipuolinen työkokemus ovat antaneet hyvän pohjan tarkastella ihmistä työelämän pyörteissä.…

MITÄ TEEMME

Autamme kehittämisajatustesi toteuttamisessa ja pulmiesi ratkaisemisessa. Rikastamme ja vahvistamme työyhteisöjä, jotta ihmiset voivat motivoitua ja sitoutua. Autamme esimiehiä parantamaan esimiestaitojaan ja työyhteisöjä oppimaan työyhteisötaitoja.

Kokeneita asiantuntijoita

Olemme olleet alalla yli 25 vuotta ja toimineet yhdessä vuodesta 2001. Toimimme paremman työelämän puolesta. Yhä tärkeämpi osa organisaatioiden pääomasta on ihmisissä ja yhteisöissä. Tätä inhimillistä pääomaa kannattaa kasvattaa ja kehittää.

Autamme eteenpäin

Yhdessä tehdyt koulutustilaisuudet ovat saaneet kiitosta eri näkemysten mielenkiintoisesta esille tuomisesta. Palautteessa on mainittu esimerkiksi: ”Vetäjillä on reippaasti erilaisia näkemyksiä, mutta ne toimivat hyvin yhteen” ja ”Kiinnostava tapa tuoda asioita esille”

****

E-KIRJOJA ESIMIEHILLE

Tieto on erinomainen keino tukea esimiehiä tehokkaasti. Tiedolle ja ymmärrykselle tekemisen lähtökohtana ei ole todellisuudessa olemassa hyvää vaihtoehtoa. Kun lakkaat etsimästä tietoa ja uutta näkemystä, lakkaat kasvamasta.

ESIMIESVALMENTAJA: Ideoita esimiehille

Hyvä juttu vai paha juttu?

Monet haluavat muutosta ja toiset taas eivät. Muutoshalu perustuu uskomukseen, että sen mukana aisat kääntyvät parempaan ja halu pitää asiat […]

Aikaansaava palaveri

Kannattaako palaveriin kutsua paljon vai vähän ihmisiä? Jotkut pitävät itsestään selvänä, että kutsutaan kaikki mahdolliset, jotta kukaan ei tuntisi itseään […]

Liian sopusointuinen tiimi

”Jos kaksi henkilöä keskustelee ja he ovat aina samaa mieltä, toinen on tarpeeton”.  Tämä tunnettu ajatelma korostaa näkökulmaa, jonka mukaan […]

Lue lisää ESIMIESVALMENTAJIA

OTA YHTEYTTÄ MEIHIN!

Otamme vastaan uusia toimeksiantoja esimiestyön kehittämisen, esimiesten yksilövalmennuksen tai työyhteisöjen toiminnan parantamisen alueilla. Ota yhteyssä puhelimitse, sähköpostitse tai käytä yhteydenottolomaketta, johon pääset alla olevaa painiketta käyttäen.

OTA YHTEYTTÄ!